一朝天子一朝臣

　　一朝天子一朝臣
　　
　　一朝天子一朝臣，只不过是一种我们心理上对事物的一种认识，换句话说：是我们的心理在作祟。
　　
　　无论是以前还是现在，一些人总感觉领导们惯用“一朝天子一朝臣”的做法，可恨可耻不可取，可又有几个人知道领导们为什么会选择这么做呢？其实阿主要原因有四点。
　　
　　其一：知人方能善任。所谓知就是了解、明白和掌握的意思，如果作为领导你不知道下属的背景和交际、交融点你会放心把你感觉非常重要的事交给你不了解或明白的人去做吗？
　　
　　其二：施恩方能聚人。恩在于实，实在于真。社会上讲究的是得失并存，官场也无例外。因此作为领导你如果不能掌握主心权，那么就得多施恩少聚威，当然了要适可而止，该硬时要比较强硬，该软时要比较软，千万不可张冠李戴或敌我不分。你只有真真切切地为群众办了实事解决了实实在在存在的问题了人民才会说你的好，才会得到人们的认可。至于人气吗，理所应当地就会站在你这边。因此，作为干部或者成功的领导者，任后提拔新人或旗鼓相当的人就会成为智者的明智选择。
　　
　　其三：信人方可重用。俗话说：用人不疑，疑人不用。往往后任领导会与前任领导，会有一种剪不断理还乱的关系。作为领导，你会重用你的前任重用过的下属吗？答案绝对是不可能的！因此，作为明智的领导，更是不可能重用前任重用过的人，所以只能用新人，护磕碰。当然了用到自己感觉可以成为自己人（信任）的时候，自然而然就会放心地把事交给他人去处理了。
　　
　　其四：布新方可自立。人不可不更新思想，破除迷信；国家不可不改朝换代，顺意自然规律；单位也不可不不断注入新生力量，替头换面，拓展方向，敞开思路，因而，作为领导弃旧扬新自然就成了生存的自然法则了。
　　
　　因此，如果你想做出成绩，赢得胜利，有所作为，且得到领导的赏识，就必须要脚踏实地，顺着自己铺垫好的石子（自己立下的一些规矩），排除万难，永不妥协。